Все компании в России должны вести воинский учет. Закон, который ужесточает ответственность за несоблюдение обязанностей по воинскому учету, вступил в силу 01.10.2023.
1. Введен новый штраф по воинскому учету: Размер штрафа (Ст. 19.38 КоАП): — для организаций — от 400 тыс. до 500 тыс. руб.; — для должностных лиц — от 60 тыс. до 80 тыс. руб.
2. Увеличены штрафы за непредоставление списка военнообязанных и за неоповещение о вызове по повестке. Размеры штрафов (Ст. 21.1, Ст.21.2 КоАП): — для организаций — от 350 тыс. до 400 тыс. руб.; — для должностных лиц — от 40 тыс. до 50 тыс. руб.
3. Увеличен штраф за несообщение о приеме/увольнении военнообязанного. Размер штрафа (ст. 21.4 КоАП): — для должностных лиц — от 40 тыс. до 50 тыс. руб
4. Штраф за неисполнение военно-транспортных обязанностей. Размеры штрафов (ст. 19.25 КоАП): — для организаций — от 350 тыс. до 400 руб.; — для должностных лиц — от 40 тыс. до 50 тыс. руб.
5. Увеличены штрафы за нарушения обязанностей в сфере воинского учета военнообязанных граждан: от 1 тыс. до 30 тыс. руб.
Что нужно предпринять организациям в связи с изменениями?
Проверить правильность и полноту ведения воинского учета в организации.
Ведение воинского учета — обязанность всех организаций, независимо от организационно-правовой формы, вида деятельности, численности работников (пп.6 п.1 ст.8 Закона № 61-ФЗ от 31.05.1996 «Об обороне», п.7 ст.8 Закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе»);
В компании должен быть приказ об организации ведения воинского учета, которым назначен ответственный сотрудник за ведение воинского учета;
В организации должен быть разработан план ведения воинского учета,который необходимо согласовать с военкоматом по месту нахождения организации;
Организовать работу по оповещению работников о наличии повесток, определить порядок, сроки и ответственных за это оповещение. Повестки могут приходить к работодателю и в электронном виде;
Организовать работу по ведению документов воинского учета. С 08.01.2022 воинский учет в организации ведется по карточкам, форма №10 установлена Приказом Министра обороны РФ № 700 от 22.11.2021. Все карточки должны быть распределены по нескольким разделам: 1 — Офицеры запаса; 2 — Солдаты,матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы запаса; 3 —Военнообязанные женщины; 4 — Призывники.
Заполните эту форму, чтобы скачать образцы документов для ведения воинского учета.
Что делать работодателю, если у работников нет документов воинского учета?
Военный билет, наряду с другими документами воинского учета, — обязательный документ при приеме сотрудника на работу (ст. 65 ТК РФ).
Если у работника нет документов воинского учета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет или регистрироваться по месту пребывания, то работодатель согласно пп. «а» п.32 Положения, утв. Постановлением Правительства № 719 от 27.11.2006 должен в сообщить об этом в военкомат в течение 3 рабочих дней (ранее устанавливался двухнедельный срок).
Как подавать сведения в военкомат?
Сведения о сотрудниках работодатель подает: в военкомат по месту нахождения организации; об изменении личных данных сотрудников — в тот военкомат, который указан в военном билете как место приписки военнообязанного; по иногородним работникам сведения направляют в военкомат по месту их регистрации.
Передать данные также можно будет в электронном виде через Госуслуги или Портал государственных и муниципальных услуг.